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2026 이사회 평가
씨에스윈드, 평가개선 프로세스·견제기능 강점 뚜렷
풍력타워 제조사 씨에스윈드가 2026년 이사회 평가에서 코스피 시가총액 상위 100개사 평균 143.4점을 1.6점 웃도는 총점을 기록했다. 영역별 평점 기준으로는 평가개선 프로세스와 견제기능이 100개사 평균을 넘었고 나머지 4개 영역은 평균 아래였다. 이사회를 스스로 점검하고 견제하는 장치가 점수를 끌어올렸다. 2025년 이사회 활동을 자가평가해
2026-10-29 16:26 강용규 기자
롯데에너지머티리얼즈, 이사 평가 후 재선임 반영…평가개선 강점
롯데에너지머티리얼즈는 이사회 평가에서 215점 만점에 104점을 받았다. 코스피 시가총액 상위 100개사 평균 143.4점보다 39.4점 낮았다. 6개 영역 평점이 모두 100개사 평균에 못 미쳤다. 평가개선 프로세스 영역만 평균에 근접했다. 독립이사 개별 평가를 해마다 실시하고 그 결과를 재선임에 반영한 결과다. 반면 경영성과는 1.0점에 그쳤고 견
2026-10-28 10:53 김태영 기자
롯데케미칼, 회의·교육 활발…이사회 전체 평가는 미흡
롯데케미칼은 이사회 회의와 교육을 활발하게 진행하며 이사들의 참여를 뒷받침했다. 2025년 이사회를 14차례 열고 독립이사 교육도 7차례 실시했다. 정기이사회 안건은 평균 7일 전에 제공했다. 다만 활동을 점검하는 평가는 독립이사 개인에 머물렀다. 독립이사는 해마다 평가하면서도 이사회 전체의 활동을 평가한 결과는 공개하지 않았다. 참여도 평점은 5점
2026-10-26 14:05 조은아 기자
롯데케미칼, 이사회 운영·구성 평균 상회…경영성과는 부진
롯데케미칼은 이사회 운영과 구성에서 강점을 보였지만 부진한 경영성과가 총점을 다소 끌어내렸다. 이사회와 위원회가 활발하게 열렸고 5개 위원회 모두 독립이사가 위원장을 맡았다. 반면 2조원대 순손실을 기록하고 차입 부담도 높아 경영성과는 6개 평가 영역 가운데 가장 낮은 점수를 받았다. 총점은 215점 만점에 146점으로 코스피 시가총액 상위 100개사
2026-10-26 14:04 조은아 기자
오너 보수의 조건
오너 경영인 계열사 보수 관행, 이사회 설명 의무 커졌다
오너 경영인이 여러 계열사에서 보수를 받는 관행은 계속 이어질 수 있을까. 국민연금은 이사가 여러 회사의 직무를 충실하게 수행할 수 있는지와 각 회사에서 받는 보수가 성과·기여에 부합하는지를 따지고 있다. 스튜어드십코드 이행 강화와 함께 국민연금 위탁운용사의 의결권 행사 확대도 추진되면서 지배주주의 겸직과 보수에 대한 기관투자자의 감시가 앞으로 더욱 촘촘해
2026-10-02 08:32 이돈섭 기자
거버넌스
