thebell이 만든 기업 이사회 탐사 플랫폼 theBoard에서 한주간 거버넌스 이슈를 정리해드립니다. 10월 첫째주 theBoard 레터입니다. 이번 호에서는 코스피 시가총액 상위 100개사를 대상으로 한 2026 이사회 평가 결과를 살펴봅니다. 오스코텍·신한카드 독립이사 인터뷰를 통해 이해상충 관리와 AI 시대 이사의 역할을 짚고, 2026년 정기주총 데이터를 바탕으로 행동주의 주주제안의 표심과 실제 영향력도 분석합니다.

thebell이 만든 기업 이사회 탐사 플랫폼 theBoard에서 한주간 거버넌스 이슈를 정리해드립니다. 8월 넷째주 theBoard 레터입니다. 이번 호에서는 금융사 이사회 평가가 전반적으로 개선됐지만 여전히 부족한 이견과 독립이사 별도회의 현황을 짚어봅니다. 53개 금융사의 평균 점수는 5.1점 올랐지만 반대 사례를 공개한 곳은 5곳에 그쳤습니다. 2026 디렉터스 프로파일에서는 4대 금융지주 이사 40명의 인적 구성과 의장 선임, 회의 운영 방식의 차이도 함께 살펴봤습니다. theBoard는 독립이사의 역량 강화와 네트워크 확대를 위해 아카데미를 엽니다. 8월 26일부터 10주간 진행되는 theBoard 아카데미는 독립이사들이 더 나은 질문과 판단의 기준을 함께 모색하는 자리로 마련했습니다.

thebell이 만든 기업 이사회 탐사 플랫폼 theBoard에서 한주간 거버넌스 이슈를 정리해드립니다. 8월 셋째주 theBoard 레터입니다. 이번 호에서는 10대그룹·4대 금융지주 독립이사의 보수 수준과 기업별 격차를 들여다봅니다. 독립이사 보수 중앙값은 9700만원으로 등기이사의 12억6000만원과 13배 차이가 났습니다. 금융사 이사회 평가에서는 은행권의 더딘 개선 속도와 인터넷은행의 구성·견제 강점을 함께 살펴봤습니다. theBoard는 독립이사의 역량 강화와 네트워크 확대를 위해 아카데미를 엽니다. 8월 26일부터 10주간 진행되는 theBoard 아카데미는 독립이사들이 더 나은 질문과 판단의 기준을 함께 모색하는 자리로 마련했습니다.

thebell이 만든 기업 이사회 탐사 플랫폼 theBoard에서 한주간 거버넌스 이슈를 정리해드립니다. 8월 둘째주 theBoard 레터입니다. 이번 호에서는 10대그룹·4대 금융지주의 이사회 구성을 통해 국내 대기업의 '표준형'을 짚어보고, 증권사 이사회의 교육·위원회 운영 격차도 살펴봅니다. 이사회가 다루는 안건이 복잡해질수록 각자의 전문성을 연결하고 실제 사례와 판단 기준을 나눌 기회도 중요해지고 있습니다. theBoard는 독립이사의 역량 강화와 네트워크 확대를 위해 아카데미를 엽니다. 8월 26일부터 10주간 진행되는 theBoard 아카데미는 독립이사들이 더 나은 질문과 판단의 기준을 함께 모색하는 자리로 마련했습니다.