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대명화학, 그룹내 일부 사외이사 견제기능·독립성 약점
대명화학 계열 상장사들이 외부 전문가를 사외이사로 영입하며 이사회 전문성 강화에 공을 들이고 있다. 학계·금융·법조 등 다양한 배경의 인사를 포진시키며 경영 자문 기능을 보완하려는 의도다. 다만 실제 운영 측면에서는 기대에 못 미치는 지점도 적지 않다. 일부 사외이사의 낮은 이사회 출석률과 계열사 간 인적 이동 사례가 확인되면
2026-06-02 15:12 안정문 기자
동일인제도 이슈 점검
지분율 3.8% 동일인 네이버가 던진 질문
동일인제도는 기존 재벌 형태에서 벗어난 플랫폼 기업들의 성장으로 새로운 국면을 맞고 있다. 친족 경영 참여나 출자 없이 소규모 지분을 보유한 IT, 플랫폼 기업 창업자를 동일인으로 지정하는 것이 유효한 지를 놓고 논쟁도 이어지는 중이다. 네이버는 이러한 논쟁을 가장 대표적으로 보여주는 사례다. 네이버 동일인인 이해진 네이버 이사회 의장은 기존 재벌 총
2026-05-29 09:20 감병근 기자
사외이사 인식도 조사
"책임감 커졌으니 보수도 더 많아야"…사외이사 한 목소리
사외이사 인식도 조사에서 확인된 주요 내용 중 하나는 사외이사 대부분이 현 보수 수준에 만족하고 있지 않다는 점이다. 상법 개정으로 이사회 활동 부담은 커졌는데 보수는 이에 비례해 커지지 않은 탓이다. 사외이사들은 성과 연계와 주식 보상 등 다양한 형태로 인센티브를 제공하는 것이 합리적이라는 의견이다. 응답자 대부분은 기업이 스스로 적정 보수 수준을 찾아
2026-05-08 13:57 이돈섭 기자
사외이사 인식도 조사 Free
이사회 다양성을 보는 두 개의 시선
사외이사들은 이사회 운영에서 가장 필요한 가치로 ‘다양성’을 꼽았다. 다만 성별·연령·직군 안배에 치우친 기계적 다양성 강화는 형식적 운영을 되레 고착화할 수 있다며 전문성과 실질적 토론 역량을 함께 갖춘 인선이 우선이라는 시각을 내놨다. 7일 theBoard가 실시한 사외이사 인식 조사에 따르면 사외이사
2026-05-07 14:49 이돈섭 기자
"자료는 충분한데 시간이 없다"…사외이사가 본 개선 포인트
국내 사외이사들은 이사회 제도가 외형상 안착했지만 실제 운영은 여전히 형식에 치우쳐 있다고 인식하는 것으로 나타났다. 안건 자료는 사전에 제공받더라도 검토 시간은 충분치 않다는 응답이 많았고 상법 개정으로 책임은 커졌지만 보수와 교육 체계는 이를 따라가지 못한다는 불만도 확인됐다. 사외이사 제도가 우리나라 기업에 처음 도입된지 30년에 가까워졌다. 현
2026-05-04 15:15 이돈섭 기자
거버넌스
