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2026 이사회 평가
한전KPS, 이사회 평가체계 갖췄지만 견제장치 미흡
한전KPS는 이사회와 이사를 평가하는 체계를 갖췄지만 경영진 견제에는 빈틈이 있었다. 매년 말 이사회 운영성과를 평가하고 독립이사 개인의 직무수행실적을 연임 결정에 반영한다. 반면 감사위원회 없이 상임감사 1명이 감사를 맡고, 매출 대부분이 최대주주와 특수관계인에서 발생하는데도 내부거래를 심의하는 위원회는 두지 않았다. 평가개선 프로세스 평점은 5점
2026-10-27 14:56 조은아 기자
한전KPS, 정보공개 충실…이사회 운영은 규정에 미달
한전KPS는 공기업 제도에 따라 이사회 공개·평가 체계를 갖췄지만 이사회 개최와 이사 임기 관리는 다소 부족했다. 배당성향 목표와 이사회 결의안건은 구체적으로 공개했다. 반면 이사회는 규정에서 정한 '매월 1회'보다 적은 6차례 열렸고 이사 9명 가운데 5명은 임기만료 뒤에도 직무를 이어갔다. 총점은 215점 만점에 143점으로 코스피 시가총액 상위
2026-10-27 14:55 조은아 기자
강원랜드, 독립이사 중심 운영…이사회 자체 평가는 공백
강원랜드는 독립이사 중심의 이사회 운영과 정보 공개에서 강점을 보였다. 대표이사와 이사회 의장을 분리하고 독립이사가 의장을 맡았다. 경영성과와 정보접근성이 평가 대상 100개사 평균을 웃돌며 총점을 끌어올렸다. 총점은 215점 만점에 153점으로 코스피 시가총액 상위 100개사 평균 143.4점보다 9.6점 높았다. 다만 견제기능은 평균에 조금 못 미
2026-10-26 14:08 조은아 기자
한국가스공사, 회의·교육 충실…평가 결과·배당계획 공개 미흡
한국가스공사 이사회의 강점은 회의 참여와 직무 수행을 지원하는 체계다. 높은 출석률을 유지하면서 사업과 법·제도에 관한 교육을 진행했고 안건을 검토할 시간도 확보했다. 이사회 전체의 운영을 설문으로 점검하고 독립이사 개인의 직무수행실적을 재선임 판단에 반영하는 평가 체계도 갖췄다. 반면 평가 결과를 외부에 공개하는 수준은 미흡했다. 이사회 평가를 실시
2026-10-26 13:36 이돈섭 기자
한국가스공사, 이사회 참여도 고득점…경영성과는 평균 미달
한국가스공사 이사회는 활발한 회의와 교육, 활동 평가 체계에서 강점을 보였다. 독립이사가 의장을 맡고 이사회 전체와 이사 개인의 활동을 구분해 평가했다. 총점은 215점 만점에 146점으로 코스피 시가총액 상위 100개사 평균 143.4점보다 2.6점 높았다. 다만 견제기능과 경영성과는 평균을 밑돌아 영역별 편차가 뚜렷했다. 참여도는 5.0점 만점에
2026-10-26 13:35 이돈섭 기자
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