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HD현대의 단계적 오너십 전환…이사회 잡음 최소화
오너십 변화에 따라 이사회를 재편하는 데도 노하우가 필요하다. 오너 체제의 대기업은 승계 과정에서 각종 세 부담으로 전체 지분 규모가 작아지기 십상이다. 지배력 약화 등을 감안했을 때 오너가의 중요한 과제 중 하나는 이사회 멤버들을 설득하는 작업이다. 하지만 그 방식과 내용은 기업별로 상이하다. HD현대의 경우 정기선 회장 체제가 이사회 멤버들과 장기간 교
2026-08-26 09:54 이돈섭 기자
2026 디렉터스 프로파일
이사회 다양성 평균 수준, 여성 비율만 낮아
HD현대그룹 계열사들의 이사진은 다양성 측면에서 학력 수준이나 전공, 나이 등 요소가 다른 대규모 기업집단 계열사들과 비교해 큰 차이 없는 것으로 나타났다. 다만 세부적으로는 특정 대학 출신의 비중이 전체 평균보다 낮았다. 성별 다양성은 HD현대그룹이 다른 대기업들과 유의미한 차이를 보이는 요소로 분석됐다. 여성 이사의 비율이 평균 대비 낮을 뿐만 아
2026-08-20 09:12 강용규 기자
이사회 의장 사내이사가 과반, 소위원회 5개가 표준
HD현대그룹은 상장 계열사 8곳 중 5곳의 이사회 의장을 사내이사가 맡고 있다. 그러나 이것이 독립이사에 대한 사내이사의 이사회 권력 우위로 이어지지는 않는다. 각 계열사들은 모두 이사회 내부에 독립이사진이 사내이사진을 견제할 수 있는 장치를 마련해 뒀다. 이사회 내 소위원회는 5개 체제가 사실상 그룹 표준으로 자리잡았다. 2개 계열사만이 그룹 표준
2026-08-18 07:15 강용규 기자
2025 이사회 평가 Free
HD현대, 약점 아닌 약점 '경영성과'
올해 HD현대의 이사회 운영을 6개 지표로 평가한 결과 가장 발목을 잡은 부분은 경영성과로 나타났다. 지난해보다 점수가 2배 이상 점프했는데도 다른 지표들보다 여전히 뒤처졌다. 조선업 슈퍼사이클을 타고 고공행진 중인 실적을 생각하면 뜻밖의 결과다. 저득점의 이유는 재무건전성에 있다. 주요 종속회사인 HD현대오일뱅크의 차입 부담이 상당한 상태기 때문이다
2025-09-01 13:24 고진영 기자
HD현대, 경영성과 2배로…'참여도'도 약진
HD현대는 2025년 이사회 평가 점수가 큰 폭의 도약을 나타냈다. 개선을 이끈 것은 ‘경영성과’ 부분이다. 채점 기준인 6개 지표 가운데 경영성과에서만 20점 넘게 올랐다. 조선업 호황의 효과를 톡톡히 누리고 있는 셈이다. 소위원회 활동이 늘어나면서 참여도 점수에도 향상이 있었다. theBoard는 자체평가 툴을 제작해 '202
2025-08-27 10:26 고진영 기자
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