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이사회평가
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2026 이사회 평가
HD현대, 소규모 이사회에 대표이사가 의장 겸직
HD현대가 이사회 구성 영역에서 상대적으로 낮은 평가를 받았다. 이사회가 5명으로 작고 대표이사가 의장을 겸했다. 구성 평점은 5점 만점에 3.3점으로 코스피 시가총액 상위 100개사 평균 3.4점보다 0.1점 낮다. 6개 영역 가운데 평균에 못 미친 곳은 구성 하나다. 참여도는 3.8점으로 100개사 평균과 같다. 다만 독립이사 교육과 독립이사후보추
2026-10-08 13:48 김예린 기자
HD현대, 독립이사 개별 평가 거쳐 재선임 활용
HD현대가 평가개선 프로세스와 견제기능에서 상대적으로 높은 평가를 받았다. 평가개선 프로세스 평점의 경우 5점 만점에 3.6점으로 코스피 시가총액 상위 100개사 평균 3.2점보다 0.4점 높다. 6개 영역 가운데 평균과의 격차가 가장 크다. 독립이사 활동을 매년 개별평가해 재선임 검토에 활용하는가 하면, 외부 평가기관에서 높은 등급을 받은 점이 주효했다.
2026-10-08 13:46 김예린 기자
HD현대, 5개 영역 평균 이상…평가개선 프로세스 두각
HD현대 이사회가 코스피 시가총액 상위 100개사 평균을 웃도는 평가 점수를 받았다. 215점 만점에 148점으로 100개사 평균 143.4점보다 4.6점 높다. 이사회와 독립이사 활동을 매년 평가하는 체계와 경영진 견제 장치를 구축한 점이 득점 요인으로 작용했다. 6개 영역 가운데 100개사 평균에 못 미친 곳은 구성 하나다. 이사회 규모가 5명으로
거버넌스 RE-포메이션
HD현대의 단계적 오너십 전환…이사회 잡음 최소화
오너십 변화에 따라 이사회를 재편하는 데도 노하우가 필요하다. 오너 체제의 대기업은 승계 과정에서 각종 세 부담으로 전체 지분 규모가 작아지기 십상이다. 지배력 약화 등을 감안했을 때 오너가의 중요한 과제 중 하나는 이사회 멤버들을 설득하는 작업이다. 하지만 그 방식과 내용은 기업별로 상이하다. HD현대의 경우 정기선 회장 체제가 이사회 멤버들과 장기간 교
2026-08-26 09:54 이돈섭 기자
2026 디렉터스 프로파일
이사회 다양성 평균 수준, 여성 비율만 낮아
HD현대그룹 계열사들의 이사진은 다양성 측면에서 학력 수준이나 전공, 나이 등 요소가 다른 대규모 기업집단 계열사들과 비교해 큰 차이 없는 것으로 나타났다. 다만 세부적으로는 특정 대학 출신의 비중이 전체 평균보다 낮았다. 성별 다양성은 HD현대그룹이 다른 대기업들과 유의미한 차이를 보이는 요소로 분석됐다. 여성 이사의 비율이 평균 대비 낮을 뿐만 아
2026-08-20 09:12 강용규 기자
거버넌스
