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2026 이사회 평가
비츠로셀, 경영성과 합격점…평가 장치는 미흡
비츠로셀은 경영성과에서 좋은 평가를 받았다. 2025년 총자산이익률(ROA)이 16.53%로 시장 평균의 네 배를 넘었고 차입금보다 보유 현금이 많은 순현금 상태를 유지했다. 반면 이사회를 견제하고 점검하는 장치는 미흡했다. 독립이사 후보는 이사회가 직접 정했고 최고경영자 승계정책과 이사회 평가에 관한 서술은 사업보고서에서 찾을 수 없었다. 비츠로셀은
2026-10-30 14:52 김현정 기자
한올바이오파마, 독립이사 비율 28.6%…견제 장치는 부족
한올바이오파마는 대표이사와 이사회 의장을 분리하고 독립이사가 위원장을 맡는 감사위원회를 운영하고 있다. 최고경영자 승계정책과 주가연동 보상제도도 갖췄다. 반면 독립이사는 전체 이사진 7명 가운데 2명에 그쳤고 이사 후보를 추천하는 별도 위원회도 설치하지 않았다. 구성 평점은 5점 만점에 2.9점으로 코스피 시가총액 상위 100개사 평균 3.4점보다 0
2026-10-23 07:50 허인혜 기자
SK네트웍스, 4점대 영역 4개·2점대 영역 2개…극과 극
SK네트웍스 이사회가 올해 평가에서 코스피 시가총액 상위 100개사 평균보다 높은 점수를 받았다. 215점 만점에 161점으로 평균인 143.4점보다 17.6점 높은 것으로 나타났다. 6개 평가 영역 중 참여도, 평가개선 프로세스 등 4개 영역의 평점이 4점 이상이었다. 반면 견제기능과 경영성과 영역은 2점대에 머물러 앞선 4개 영역과 대조를 이뤘다.
2026-10-23 07:46 이민우 기자
SKC, 활발한 이사회…참여도 만점에 한 끗 모자라
SKC가 2026년 이사회 평가에서 가장 두각을 나타낸 영역은 참여도다. 이사회와 감사위원회, 기타 소위원회가 모두 활발하게 열렸고 독립이사와 감사위원회에 대한 교육 지원도 충실했다. 8개 문항 중 7개 문항에서 만점을 받았다. 견제기능 영역도 코스피 시가총액 상위 100개사 평균을 크게 웃돌았다. 최고경영자 후보군을 체계적으로 육성하는 승계정책과 주
2026-10-15 16:39 강용규 기자
아모레퍼시픽, 정책 수립으로 다진 견제기능
아모레퍼시픽이 2026년 이사회 평가에서 가장 높은 평점을 받은 영역은 견제기능이다. 6개 영역 중 유일하게 4점대 평점을 기록했으며 코스피 시가총액 상위 100개사 평균과의 격차도 가장 컸다. 내부거래위원회 설치와 최고경영자 승계규정, 부적격 임원 선임 방지정책, 주가 연동 보상제도 등 사내 경영진을 견제하는 장치를 제도로 갖춘 점이 높게 평가됐다.
2026-10-15 14:39 강용규 기자
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