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2026 이사회 평가
제일기획, 여성·40대 이사 부재…다양성 부재
제일기획은 3년째 연결 순이익의 60%를 배당으로 돌려줬고 임원 장기성과급에는 주가 상승률을 반영한다. 차입금보다 현금이 많은 재무구조도 지켰다. 반면 구성은 9개 항목 가운데 4개가 최저점이었다. 독립이사를 뽑는 경로가 이사회 안에 머물고 이사별 전문 분야를 보여주는 자료도 확인되지 않았다. 경영성과 평점은 5점 만점에 4.0점으로 코스피 시가총액
2026-10-28 11:29 김예린 기자
현대엘리베이터, 독립이사 개별평가 도입
현대엘리베이터는 이사회 평가 체계와 독립이사 활동에서 강점을 보였다. 2025년 평가 방식을 개편해 독립이사 개별 평가를 도입했고 그 결과를 재선임에 반영한다. 독립이사만의 회의와 교육도 정기적으로 열었다. 반면 독립이사 추천 경로 공개와 임원 보수 구조, 부적격 임원 선임 방지 정책에서는 점수를 잃었다. 평가개선 프로세스 평점은 5점 만점에 4.1점
2026-10-27 14:41 안정문 기자
오너 보수의 조건
일론 머스크 1조달러 보너스…이사회는 협상 내용도 봤다
오너 경영인 보수를 얘기할 때 빠지지 않고 등장하는 사례는 미국 테슬라의 일론 머스크 최고경영자(CEO)다. 머스크가 지난해 주주 승인을 받은 성과보상안은 최대 1조달러 규모로 알려졌다. 22일 현재 환율을 감안했을 때 우리나라돈 1500조원에 육박한다. 테슬라와 별개로 스페이스X의 성과급을 포함하면 1조달러에 달한다는 계산도 나온다. 다만 확정된
2026-10-22 14:53 이돈섭 기자
두산퓨얼셀, 독립이사로만 구성된 이사회 강점
두산퓨얼셀 이사회는 견제기능과 참여도에서 상대적으로 나은 평가를 받았다. 이사회 내 위원회를 모두 독립이사로 꾸렸고 내부거래위원회를 따로 뒀다. 감사위원장은 공인회계사다. 견제기능과 참여도 평점은 5점 만점에 각각 3.3점, 3.6점으로 코스피 시가총액 상위 100개사 평균보다 0.2점씩 낮았다. 구성과 함께 6개 영역 가운데 평균과의 격차가 가장 작
2026-10-22 14:39 안정문 기자
장기 인센티브의 확산, 이사회 실효성 검증은 숙제
오너 경영인의 보상체계가 장기 인센티브와 주식 보상 등으로 다변화하고 있다. 단기 실적에 매몰되지 않고 중장기 기업가치 제고를 유도하려는 취지지만 보상 결정 시점과 실제 지급 시점이 달라지면서 이사회 차원에서 보상의 적정성을 평가하기도 점점 까다로워지는 분위기다. 특히 오너 경영인의 보상이 거액으로 불어나는 가운데 성과평가의 객관성과 이사회 감독의 실효성이
2026-10-16 10:20 이돈섭 기자
거버넌스
