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2025 이사회 평가 Free
삼성물산, 5개 항목 4점대…선진 이사회 구축
삼성물산이 올해 이사회 평가에서 6개 항목 가운데 5개에서 4점대를 기록하면서 지난해에 이어 올해도 상위권에 올랐다. 3개 항목에서는 4.5점 이상의 평균점수를 기록하면서 국내 주요 기업 가운데 가장 우수한 이사회를 꾸린 것으로 평가됐다. ◇공시 충실도로 정보접근성 높은 점수 평균점수가 가장 높았던 항목은 정보접근성이다. 5점 만점 기준 4.7점
2025-08-27 08:18 안정문 기자
2024 이사회 평가 Free
삼성물산, 이사 보수 결정하는 한 가지 요인 '주가'
삼성물산은 등기이사 보수를 주주가치 제고 성과에 연동해 지급하고 있다. 근로소득 중 상여를 결정하는 요소인 목표인센티브와 장기성과인센티브에서 주당수익률이 고려된다. 주주가치 제고 유인을 만들기 위한 긍정적인 신호로 해석된다. ◇등기이사 대비 미등기임원 보수비율 17.3%…고정석 전 사장 보수총액 64억 THE CFO는 평가 툴을 제작
2024-10-16 08:19 이민호 기자
보수위 톺아보기 Free
삼성전자, 경영진 장기성과인센티브의 역설
삼성전자는 이사회 내 보상위원회를 통해 등기이사들의 보수정책을 다듬어 왔다. 핵심지표는 실적 등 재무적 요소였고 주당수익률 등 주주가치 지표도 일부 반영했다. 특히 장기성과급의 경우 3년간 분할지급을 기본으로 하고 있다. 경영진이 단기성과에 치중하지 않고 장기적인 관점에 사업을 이끌어 가도록 한 안배다. 다만 삼성전자의 주력 반도체 사업은 경기를 민감
2024-09-11 08:13 원충희 기자
Board Index LG그룹
4대 그룹 중 LG만 없는 보수위원회
집행임원, 사내이사, 사외이사, 심지어 오너 경영인도 모두 '월급'을 받는다. 보수는 경영진의 성과와 연동돼 기업가치를 증대시키는 수단으로 인식된다. 투명하고 합리적인 보수 정책을 세우고 경영진 보상과 관련한 주주-경영진 간 문제를 해소하기 위해서 이사회의 역할이 중요하다. 이사회 내 이사들의 보수를 결정하는 보수위원회의 존재는 이사회의 독립성과 투명
2024-03-07 08:17 박기수 기자
거버넌스
