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이사회평가
한화솔루션
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뉴스
오너 보수의 조건
장기 인센티브의 확산, 이사회 실효성 검증은 숙제
오너 경영인의 보상체계가 장기 인센티브와 주식 보상 등으로 다변화하고 있다. 단기 실적에 매몰되지 않고 중장기 기업가치 제고를 유도하려는 취지지만 보상 결정 시점과 실제 지급 시점이 달라지면서 이사회 차원에서 보상의 적정성을 평가하기도 점점 까다로워지는 분위기다. 특히 오너 경영인의 보상이 거액으로 불어나는 가운데 성과평가의 객관성과 이사회 감독의 실효성이
2026-10-16 10:20 이돈섭 기자
그룹 & 보드 Free
한화M&S 최대주주 오르는 김동선, 이사회엔 이름 없다
한화그룹 오너일가 3형제는 사업 영역을 나눠 사실상 개별 계열을 운영하고 있다. 장남 김동관 부회장은 방산·조선·에너지, 차남 김동원 사장은 금융, 삼남 김동선 사장은 테크·라이프 계열을 맡는 구도다. 김동선 사장은 테크·라이프 계열 지주사인 한화머시너리앤서비스홀딩스(한화M&S) 공개매수를 통해
2026-10-16 09:49 감병근 기자
이사회 모니터
한화그룹, 독립이사 의장 확대…이해상충 '사전검증' 강화
한화그룹이 주요 상장사의 이사회 의장을 독립이사에 맡기며 경영진과 이사회의 역할 분담을 강화한다. 한화솔루션에 이어 ㈜한화가 독립이사 의장 체제로 전환했고 방산·조선 계열사도 같은 방향으로 개편을 추진한다. 의사결정 과정의 독립성을 높이려는 행보로 해석된다. 특히 한화그룹은 주주 간 이해가 엇갈리는 주요 안건을 검증할 수 있는 절차도 보강한다. 독립이
2026-10-14 15:36 박완준 기자
2026 이사회 평가
한화엔진, 견제 장치 갖췄지만 구성·운영은 평균 이하
한화엔진 이사회는 경영진을 견제하는 제도는 갖췄지만 이사회를 꾸리고 운영하는 틀은 평균에 못 미쳤다. 이사회 평가 총점은 215점 만점에 129점으로 코스피 시가총액 상위 100개사 평균인 143.4점보다 14.4점 낮다. 6개 영역 가운데 100개사 평균을 웃돈 곳은 견제기능과 경영성과 2개뿐이다. 이사 7명 가운데 독립이사는 3명으로 과반에 못 미
2026-10-13 16:19 조은아 기자
미등기 회장 보수 점검도 이사회 과제
미등기 오너 경영인의 보수에도 이사회의 검증과 설명이 요구되고 있다. 주총의 이사 선임 절차와 등기이사 보수한도 적용을 받지 않더라도 회사별 역할과 성과에 부합하는 보상인지 확인할 필요가 있기 때문이다. 그룹 경영을 총괄하는 기여를 각 회사가 어떻게 평가하고 보수에 반영했는지가 점검 과제로 떠오른다. 기관들도 미등기 임원의 보상 체계와 이를 감독하는
2026-10-13 11:27 이돈섭 기자
거버넌스
