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기업 거버넌스 개편 1년
막힌 이사 보수안, 한도 낮추고 안건 쪼갰다
이사 보수한도 안건이 주주총회에서 잇따라 막히자 기업들이 보수 결정 방식을 바꾸고 있다. 기존 한도를 낮추거나 이사별로 보수안을 분리해 다시 주주 승인을 받는 사례가 등장했다. 의결권 대행업체를 동원해 주주들의 표를 확보하거나 별도 보수규정을 마련한 기업도 있었다. 지난해 대법원은 이사인 주주가 이사 전체의 보수한도를 정하는 안건에서 특별이해관계인에
2026-10-15 15:24 김지효 기자
행동주의 표심 해부
과반 찬성도 부족했다…행동주의 성패 가른 주총의 룰
행동주의 투자자가 주주 다수의 지지를 확보했다고 요구가 그대로 관철되는 것은 아니었다. 행사 의결권의 60% 이상이 찬성한 주주제안이 부결됐고 절반이 넘는 찬성을 받은 후보도 이사회에 들어가지 못했다. 높은 찬성률을 실제 기업 의사결정의 변화로 연결하기 위해서는 안건마다 다른 표결 구조를 넘어야 했다. theBoard가 2026년 정기주총에서 실제 표
2026-10-01 11:28 허인혜 기자
셀프 보수 금지 여파
이사 보수안 '우회로' 찾는 기업들, 법적 효력은 논란
대법원 판단 이후 보수안 승인 기준이 엄격해지자 기업들이 나름의 지급 명분을 마련하고 있지만 법적 리스크까지 해소된 것은 아니다. 전년도 주총에서 승인받은 한도를 당해연도에도 그대로 적용할 수 있는지, 뒤늦은 주총 승인으로 이미 지급했거나 지급하지 못한 보수까지 소급할 수 있는지부터 해석이 갈린다. 별도의 보수규정을 한 차례 승인받은 뒤 이를 계속적인 지급
2026-09-09 08:10 김지효 기자
보수안 막힌 뒤에도 월급은 나갔다…해법 찾은 기업들
보수안이 주주총회에서 막힌 뒤 기업들은 저마다 다른 방식으로 보수 지급 근거를 찾았다. 전년도 주총에서 승인받은 한도를 그대로 적용한 기업이 있는가 하면 모회사에서는 대표이사를 무보수로 두고 자회사에서 보수를 지급한 사례도 나왔다. 주주가 제안했던 수준으로 보수 기준을 낮추거나 다시 승인을 받을 때까지 지급 자체를 중단한 기업도 있었다. 같은 보수안
2026-09-09 07:26 김지효 기자
다시 표 모으고 안건 쪼개고…보수안 수습법 제각각
정기주주총회에서 이사 보수안이 막히자 기업들은 다시 주주들의 표를 모으기 시작했다. 일부는 의결권 대행업체까지 동원했고, 한 건으로 묶었던 보수안을 이사별로 나눠 다시 표결에 부쳤다. 아예 매년 보수한도를 승인받던 방식에서 벗어나 별도의 임원 보수규정을 새로 만든 곳도 나타났다. 특별이해관계인인 이사의 의결권 행사에 제동이 걸리자 기업들이 주총 승인을 받아
2026-09-08 08:16 김지효 기자
거버넌스
