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이사회로 간 여성인권 활동가 "다른 목소리 낼 수 있어야"
법정에서는 진실을 밝히려 힘썼고 여성인권 현장에서는 목소리를 내기 어려운 이들의 편에 섰다. 기업 이사회에 들어간 뒤에도 조현욱 변호사(사진)는 경영에 협조하면서도 합리적인 의사결정이 이뤄지도록 이사로서 주의를 소홀히 하지 않았다. 안건 자료가 충분한지, 회사 경영과 주주 이익 보호를 함께 고려한 결정인지, 소수주주나 조직 안의 여성이 배제되지는 않는지를
2026-10-26 08:33 조은아 기자
2026 이사회 평가
한화엔진, 평가 결과 비공개에 배당 계획도 공백
한화엔진 이사회는 자체 평가를 하고도 결과는 공개하지 않았다. 평가에 근거한 개선안도 마련하지 않았고, 독립이사 개별평가는 아예 실시하지 않는다. 주주에게 배당 계획을 알리는 장치 역시 누적 결손 탓에 마련하지 못했다. 평가개선 프로세스는 5점 만점에 2.3점으로 한화엔진의 6개 영역 가운데 가장 낮고 코스피 시가총액 상위 100개사 평균 3.2점보다
2026-10-13 16:21 조은아 기자
삼성중공업, 배당 대신 주가…주주환원 정책 미수립
지난해 삼성중공업 주가는 두배 넘게 올랐으나 10년 넘게 이어진 회사의 무배당 기조로 정작 배당으로 주주에게 돌아간 몫은 없었다. 배당을 포함한 주주환원 정책도 아직 마련돼 있지 않다. 이러한 주주환원 공백은 이사회 평가에도 그대로 반영됐다. 이사회 평가 내 6개 영역 중 평균에 못 미친 정보접근성과 경영성과 모두 주주환원 항목에서 점수를 잃은 것으로 나타
2026-10-07 13:37 김동현 기자
더보드 인터뷰
“독립이사 경험은 사회적 자산, 서로에게 전수돼야”
최경규 전 하나금융지주, 대우조선해양(현 한화오션) 독립이사(사진)는 독립이사들 저마다의 귀중한 이사회 경험이 교육을 통해 서로에게 공유되어야 한다고 지적했다. 처음엔 막막한 독립이사직이지만 서로의 경험을 꾸준히 배워나가면서 전문성을 기를 수 있다는 것이다. 특히 독립이사에 대한 교육은 그 이사회가 처한 상황마다 달라져야 한다고 봤다. 여성 독립이사
2026-10-06 08:38 김태영 기자
한화오션, 참여도·구성 영역 등 강점 외국인·40대 이사 보유
한화오션 이사회가 올해 이사회 평가에서 참여도와 구성, 견제기능 영역에서 고른 강점을 보였다. 3개 영역 모두 조사 대상인 코스피 시가총액 상위 100개사 평균을 0.5점 이상 웃돌았다. 이사회와 위원회, 교육을 꾸준히 개최한 점이 좋은 평가에 일조했다. 여기에 외국인과 여성, 40대 이사 등 전반적으로 고른 구성원을 갖춰 다양성에서도 만점을 획득했다
2026-10-01 17:46 이민우 기자
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