하이브에게 지난해는 다사다난한 한 해로 기억될 법하다. 많은 일이 있었지만 이사회 평가에서는 다른 엔터사에 밀리지 않았다. 하이브는 국내를 대표하는 엔터4사(하이브, JYP엔터테인먼트, SM엔터테인먼트, YG엔터테인먼트) 가운데 이번 이사회 평가에서 가장 높은 점수를 받으며 유일하게 100위권 안에 이름을 올렸다.

theBoard가 실시한 '2024 이사회 평가'에서 하이브는 255점 만점에 159점으로 500대 기업 가운데 89위에 올랐다. 이번 평가 대상 기업은 국내 상장한 기업 500곳으로 코스피 상장사 400곳, 코스닥 상장사 100곳 등이다.

이번 이사회 평가에서 엔터4사의 순위는 시총을 따라가는 모습을 보였다. 가장 높은 점수를 받은 하이브의 시총은 8조원에 이른다. 반면 JYP엔터인먼트는 2조원대, SM엔터테인먼트는 1조원대, YG엔터테인먼트는 8000억원대다. 이번 평가에서 JYP엔터인먼트와 SM엔터테인먼트는 각각 총점 154점, 152점을 받으며 공동 115위와 공동 120위에 랭크됐다. 유일하게 시총 1조원 미만인 YG엔터테인먼트는 200위 밖으로 밀려났다. 126점을 받아 공동 239위에 그쳤다.

엔터4사 가운데 별도기준 자산총액 2조원을 넘는 곳은 하이브가 유일하다. 하이브의 자산규모는 5조원 수준인 반면 다른 곳들은 1조원 수준이다. 자산규모 2조원을 넘으면 감사위원회, 사외이사후보추천위원회 설치 등과 같은 의무가 부과되기 때문에 상대적으로 이사회 시스템을 더 잘 갖춰야 한다.
이번 이사회 평가는 6대 공동 지표(△구성 △참여도 △견제 기능 △정보 접근성 △평가개선 프로세스 △경영성과)를 기준으로 진행됐다. 하이브는 이번 평가에서 특히 ‘견제기능’ 항목에서 다른 엔터사에 비해 높은 점수를 받았다. 총점 45점 만점에 32점을 받아 평균 3.6점을 기록했다. 반면 JYP엔터테인먼트는 24점, SM엔터테인먼트는 15점, YG엔터테인먼트는 17점으로 평가됐다.

하이브는 이사회 내 위원회로 사외이사후보추천위원회, 내부거래위원회, 감사위원회가 설치돼 있다는 점에서 높은 점수를 받았다. 특히 내부거래위원회를 설치해 내부거래(특수관계자 거래)에 관해 이사회에서 적절하게 통제하고 있는 것으로 평가됐다. 최고경영자 승계정책을 마련해 후보군을 확보하고 체계적 관리, 평가, 교육 프로그램을 제공하고 있다는 점도 긍정적인 평가를 받았다.

하이브는 ‘구성’ 지표에서도 높은 점수를 받았다. 총점 45점 만점에 33점을 받아 평균 3.7점을 기록했다. 하이브는 이사회 내 운영하고 있는 내부거래위원회, 보상위원회, 지속가능경영위원회, 감사위원회, 사외이사후보추천위원회 등 5개의 위원회의 위원장을 모두 사외이사에게 맡기고 있어 해당 지표에서 만점인 5점을 받았다.

‘경영성과’도 총점 55점 만점에 39점, 평점 3.5점으로 중간점을 웃도는 성적표를 받았다. 다만 해당 지표에서 JYP엔터테인먼트가 51점, SM엔터테인먼트가 43점, YG엔터테인먼트가 하이브와 같은 39점을 받아 경영성과만 놓고 보면 엔터4사 중 하위권에 속했다. 하이브는 경영성과를 평가하는 11개 항목 가운데 배당수익률, 자기자본이익률(ROE), 총자산이익률(ROA), 이자보상배율 등 4개 항목에서 KRX 300 평균치를 밑돌아 최저점인 1점에 그쳤다.
‘참여도’는 총점 40점 만점에 25점을 받아 평점 3.1점으로 평가됐다. 평가 대상이 된 2023년 하이브는 21번의 이사회를 개최했다. 출석률은 87% 수준을 보였다. 감사위원회와 기타 소위원회 활동도 활발해 높은 점수를 받았다.

‘정보접근성’과 ‘평가개선 프로세스’ 항목은 부진했다. 정보접근성 항목은 30점 만점에 17점, 평점 5점 만점에 2.4점을 얻었다. 사외이사 후보 추천 경로를 투명하게 공개하지 않는데다 이사회에서 반대 사례가 있었지만 그 사유를 밝히지 않아 점수가 깎였다.

평가개선 프로세스 항목은 35점 만점에 13점, 평점 1.3점을 받아 유이랗게 평점 1점대를 기록했다. 이사회와 사외이사를 대상으로 한 평가가 전무해 7개 항목 가운데 5개의 항목에서 최저점을 받았다.

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