HDC랩스는 주주환원정책을 충분한 시간을 두고 공시하고 높은 배당수익률·TSR 등을 근거로 정보접근성과 경영성과에서 좋은 평가를 받았다. 다만 이사회 지원조직이 구성돼 있지 않은 등 이사회 구성에선 1점대 평가에 머물렀다.

theBoard는 자체평가 툴을 구축해 2025 이사회 평가를 실시했다. 이사회 평가는 △구성 △참여도 △견제기능 △정보접근성 △평가개선 프로세스 △경영성과 등 6개 항목으로 나눠 각 항목당 많게는 11개 적게는 7개 세부항목으로 구성했다. 각 항목 문항당 만점은 5점이었다. 기업 지배구조보고서와 사업보고서 등을 평가 기초 자료로 활용했다.


HDC랩스의 경우 255점 만점에 120점을 기록했다. 올해 이사회 평가는 HDC랩스가 받은 첫번째 이사회 평가였다. 총점에 큰 영향을 준 항목은 경영성과와 정보접근성으로 각각 평점 5점 만점에 3.4점, 3.2점을 받았다.

경영성과는 크게 △투자 △경영성과 △재무건전성 3개 항목을 기준으로 심사한다. HDC랩스는 경영성과 11개 세부 항목 중 6개 항목에서 만점 (5점)을 받았다. HDC랩스의 높은 배당수익률, 주가수익률과 총주주수익률 (TSR)이 평점에 영향을 줬다. 지난해 말 기준 HDC랩스의 배당수익률은 5.23%다.

특히 주주환원정책을 주주들과 미리 공유한 점은 정보접근성 평가에서 긍정적으로 작용했다. 정보접근성은 이사회 활동 등을 대외에 투명하게 공개했느냐를 평가한다. HDC랩스는 정보접근성 7개 세부 항목 가운데 주주환원책과 관련된 항목에서 만점 (5점)을 받았다. 3개년 주주환원정책을 사전에 공시한 영향이다.

평가개선프로세스는 2.3점으로 평가됐다. HDC랩스는 ESG 등급 B등급을 받고 이사회 구성원의 사법 리스크가 없어 해당 항목에서 4점과 5점을 얻었다. 다만 이사회 활동에 관한 평가를 수행하지 않는 점, 이사회 평가 결과를 공시하지 않는 점, 사외이사에 대한 개별 평가를 수행하지 않는 점에서 1점을 기록하며 아쉬움을 남겼다.

견제기능에서는 2.2점의 평가를 받았다. 최고경영자 승계정책을 마련해 공시하고 있고, 부적격한 임원이 선임되지 않기 위한 정책이 충분히 공개돼 있는 점을 들어 해당 항목에서 만점을 받았다. 하지만 △내부거래 통제가 미흡한 점 △TSR 또는 주주가치 제고 성과에 연동해 이사 보수를 지급하지 않는다는 점 △감사위원회가 없다는 점에서 평점은 낮았다.

견제 기능 항목은 9개 항목 중 1개 세부 항목에서 5점을 받았다. 등기이사 대비 미등기임원 보수비율을 30% 미만으로 책정하며 해당 항목에서 점수가 올랐다. 다만 여전히 △내부거래 통제가 미흡한 점 △TSR 또는 주주가치 제고 성과에 연동해 이사 보수를 지급하지 않는다는 점에서 총점 개선은 적었다.

HDC랩스는 참여도 항목에서 2.1점을 기록했다. 이사회 구성원 연간 출석율이 90%를 상회하고, 이사회 개최 일주일 전에 안건을 공지함으로써 해당 항목에서 만점을 받았다. 하지만 감사위원회 미설치가 평점 하락의 원인이 됐다.

가장 낮은 평점을 기록한 항목은 이사회 구성이다. 이사회 구성 항목의 평점은 1.2점을 받았다. HDC랩스는 9개의 세부 평가 중 7개 항목에서 최하점을 받았다. 이사회 총원 중 독립적인 사외이사 비율이 50% 미만이라는 점에서 감점을 받았다. HDC랩스는 4명의 이사를 두고 있다. 이 중에서 사외이사는 1명으로 이사회 총원의 25%에 그쳐 사외이사의 독립적인 활동이 어려운 환경이다.

이외에도 이사회 내 위원회가 별도로 설치되어 있지 않은 점, 상법상 의무설치 대상 소위원회인 감사위원회와 이사후보추천위원회 모두 설치하지 않았다는 점에서 감점을 받았다. 사외이사 후보추천위원회가 사외이사로 구성돼 있는지 여부를 묻는 항목에서도 1점을 기록했다. 이사회 경력 및 전문성을 체계적으로 관리하는 시스템의 부재도 낮은 평점에 영향을 줬다.