LS일렉트릭 이사회가 정보접근성 지표에서 가장 높은 점수를 기록했다. 이사회 활동에 관한 정보가 외부에 투명하게 공개되고 있음을 나타내는 대목이다. 사외이사 후보에 대한 추천 경로가 한층 뚜렷해진 결과 점수가 개선된 측면도 무시할 수 없다.

이사회 멤버 간의 견제 기능이 활성화된 측면도 고무적이라 평가받는다. 경영진이 참여하지 않는 사외이사 회의가 늘었을 뿐더러 미등기 이사 보수가 합리적으로 조정되면서 오너 경영진들에 집중됐던 힘이 분산되는 흐름에도 속도가 붙었다.

◇이사회 활동 투명 공개…사외이사 후보 추천경로 '뚜렷'

theBoard는 자체평가 툴을 제작해 '2025 이사회 평가'를 실시했다. 올 5월 발표된 기업지배구조보고서와 2024년 사업보고서, 2025년 1분기 보고서 등이 평가 기준이다. 6대 공통지표(△구성 △참여도 △견제기능△정보접근성 △평가 개선 프로세스 △경영성과)를 중심으로 LS일렉트릭의 이사회 운영 및 활동을 분석했다.

LS일렉트릭은 6개 평가 지표 가운데 정보접근성에서 가장 높은 점수를 받았다. 이사회 활동에 관한 정보가 외부에 얼마나 투명하게 공개되고 있는지 나타내는 지표로, LS일렉트릭은 해당 항목에서 평점 3.8점을 받았다. 2024년 기준 정보접근성은 3.5점으로 참여도(4.0점), 경영성과(3.9점)보다 낮았지만 올해에는 다른 결과가 연출됐다.

정보접근성 점수가 개선된 배경에는 단연 '사외이사 후보 추천 경로'의 변화가 자리 잡고 있다. 정보접근성 지표는 하위 7개 문항으로 구성돼 있는데 '사외이사 후보 추천 경로를 투명하게 공개하는가'를 제외한 나머지 6개 문항에서의 점수는 지난해와 동일하다. LS일렉트릭은 지난해 해당 문항에서 1점을 획득했지만 올해는 3점이 책정됐다.

사외이사 후보를 추천하는 주체가 한층 구체화된 영향이 컸던 것으로 풀이된다. 그동안 LS일렉트릭이 공시한 정보를 기초로 사외이사가 어떤 과정을 거쳐 추천되고 선임되는지 파악할 방법이 마땅치 않았다. 그러나 근래 추천 주체로 기관명, 주주 등이 등장하면서 사외이사 후보군에 대한 관리 체계가 일부 개선됐다는 해석도 가능해졌다.


◇견제 기능 활성화…미등기 이사 보수 '합리화'

이사회 견제 기능도 개선된 모습을 보였다. 2024년 이사회 평가 당시 LS일렉트릭 보드가 받은 견제 지표 점수는 2.9점에 그쳤지만 올해 들어 3.2점을 기록했다. 총 9개 문항 가운데 3개 항목에서 만점을 곁들여 45점 만점에 29점을 받았다. 평점 기준으로 정보접근성(3.8점)과 경영성과(3.5점)에 이어 세 번째로 높다.

이사회 멤버 간의 견제가 안정화되기 위해서는 오너 경영진의 입김이 닿기 어려운 사외이사진의 위치가 보장돼야 한다. LS일렉트릭의 경우 지난해와 비교해 경영진이 참여하지 않는 사외이사들의 회의가 빈번히 이뤄진 것으로 파악됐다. 주로 감사 이슈와 관련된 회의로 총 7회 가운데 두 차례를 제외하면 사외이사 5명 모두가 참석했다.

미등기 이사의 보수가 합리적으로 조정된 것도 주목할 만한 측면이다. 미등기 임원 1인 평균 급여액은 4억6500만원인 반면, 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) 1인당 평균 보수액은 25억4700만원이다. 등기이사 대비 미등기 임원의 보수 비율은 대략 18%로 지난해 이사회 평가 당시(50%)와 비교하면 상당 부분 변화가 이뤄진 모습이다.

한편 평가개선 프로세스 지표 평점은 증감이 없었던 것으로 나타났다. 2024년 이사회 평가 당시와 동일하게 2.1점을 기록했다. LS일렉트릭은 ESG 등급 'A'를 받고 있을 뿐 아니라 사회적 물의를 일으켰거나 사법 이슈에 연루된 이사회 구성원이 없음에도 이사회 및 사외이사에 대한 평가 체계가 미비해 점수가 낮은 것으로 풀이된다.