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유한양행 넥스트 리더십
6시간 정기이사회…선임 절차 논의 진전, 후보 확정은 아직
유한양행의 정기이사회에서 차기 대표이사 선정 작업을 위한 절차가 논의됐다. 첫 공식 논의가 이뤄졌다는 점에서 의미있는 진전이다. 다만 후보 확정까지는 이뤄지지 않았다. 임시 이사회 개최가 불가피하다. 이미 내부 승계 프로그램에 따른 일정이 상당 기간 지연된 상황이다. 후속 이사회 일정은 확정되지 않았다. 28일 유한양행은 오전 9시께 정기 이사회
2026-10-28 16:56 김성아 기자
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유한양행, 28일 정기이사회 개최…'임원인사의 건' 상정
유한양행이 28일 정기이사회를 개최하는 가운데 안건에 '임원인사'가 상정됐다. 통상적인 경영 현안을 다루는 정기이사회인 만큼 임원인사 안건이 새로울 것 없어 보이지만 차기 대표이사 선임을 앞두고 있기 때문에 주목도가 크다. 더욱이 차기 대표이사 인선을 위한 임시 이사회가 예정대로 열리지 않았다. 이번 정기이사회가 대표 선임의 분수령이 될
2026-10-27 13:31 이기욱 기자
2026 이사회 평가
유한양행, 이사회 평가 부재…개인평가·재선임 연계 없어
유한양행 이사회 평가에서 가장 낮은 점수를 받은 영역은 평가개선 프로세스였다. 이사회 전체 활동을 평가하고 결과에 따라 개선안을 마련하는 절차가 확인되지 않았다. 독립이사 개인평가와 평가 결과의 재선임 반영 제도도 운영하지 않았다. 본회의 출석률은 높았지만 후보추천위원회 개최 실적과 독립이사 별도회의가 없는 등 활동 범위에서도 보완할 부분이 드러났다.
2026-10-15 16:56 이돈섭 기자
유한양행, 3개년 주주환원 계획 발표 호평
유한양행 이사회는 중장기 주주환원정책을 공개하고 독립이사 중심의 감사체계를 갖췄다. 대표이사와 이사회 의장을 분리하고 최고경영자 승계 프로그램도 운영했다. 다만 이사회 전체와 독립이사 개인의 활동을 평가하는 제도는 확인되지 않았다. 총점은 215점 만점에 129점으로 평가 대상 100개사 평균 143.4점보다 14.4점 낮았다. ◇정보접근성 3.4점
2026-10-15 16:55 이돈섭 기자
관행보다 늦어진 '수장 선임'…'단독 대표이사'에 무게
유한양행의 차기 대표이사 선임 작업이 예년보다 늦어지고 있다. 이정희 이사회 의장과 조욱제 대표가 각각 대표이사 취임을 앞둔 시기에는 전년도 6~7월께 후계 구도가 드러났다. 반면 조 대표의 임기 만료를 8개월가량 앞둔 현재까지 차기 대표 후보는 뚜렷하게 압축되지 않았다. 과거보다 차기 대표를 둘러싼 선택지가 애매해진 점이 의사결정을 늦추는 배경이다.
2026-07-23 11:25 최은수 기자
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