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2026 이사회 평가
GS건설, 총점 평균 웃돌았지만 경영성과는 과제
GS건설 이사회는 운영과 자체 점검에서 평균 이상의 평가를 받았지만 정보 공개와 경영성과는 뒤처졌다. 주주환원율을 제외한 재무 지표는 시장 평균에 못 미쳤다. 총점은 215점 만점에 145점으로 코스피 시가총액 상위 100개사 평균 143.4점보다 1.6점 높았다. 평가개선 프로세스와 참여도, 견제기능은 평균을 웃돌았고 구성과 정보접근성, 경영성과는
2026-10-27 14:57 조은아 기자
GS건설, 이사회 자체평가 정착…구성 독립성은 미흡
GS건설은 이사회가 스스로를 점검하는 체계를 갖췄지만 구성의 독립성은 다소 약했다. 매년 말 독립이사들이 이사회의 역할과 구조, 운영, 위원회를 평가하고 그 점수를 지속가능경영보고서에 연도별로 공개하고 있다. 반면 2025년에는 최대주주인 허창수 회장이 이사회 의장과 독립이사후보추천위원회 위원장을 함께 맡았다. 평가개선 프로세스 평점은 5점 만점에 4
GS, 평가개선만 4점대, 평균 밑돈 이사회
GS 이사회는 독립이사진을 자체적으로 평가하고 이를 재선임에 활용하는 평가개선 절차를 갖추고 있다. 평가개선 프로세스 영역이 4점대로 높게 나타난 배경이다. 하지만 이를 제외한 나머지 5개 영역이 모두 코스피 시가총액 상위 100개사 평균에 못 미쳤다. 경영성과 영역이 평균과 격차가 특히 컸다. 오너가 대표가 이사회 의장을 겸하는 구조도 과제로 꼽힌다.
2026-10-15 15:10 김동현 기자
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내부거래·보수위는 독립이사, 경영위·사추위는 사내이사 강세
우리나라의 대기업과 대표 금융지주들의 이사회 의장은 사내이사가 주를 이뤘지만 소위원회의 리더십은 달랐다. 감사위원회와 내부거래위원회, 보상위원회 등 특히 독립성이 강조된 위원회일 수록 독립이사가 위원장에 선임됐다. 반면 경영위원회에서는 사내이사가 위원장을 맡는 경우가 압도적이었고 사추위는 위원장은 독립이사가 맡지만 구성원에는 사내이사를 포함하는 구조가
2026-08-20 15:01 허인혜 기자
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이사회 다양성 평균 수준, 여성 비율만 낮아
HD현대그룹 계열사들의 이사진은 다양성 측면에서 학력 수준이나 전공, 나이 등 요소가 다른 대규모 기업집단 계열사들과 비교해 큰 차이 없는 것으로 나타났다. 다만 세부적으로는 특정 대학 출신의 비중이 전체 평균보다 낮았다. 성별 다양성은 HD현대그룹이 다른 대기업들과 유의미한 차이를 보이는 요소로 분석됐다. 여성 이사의 비율이 평균 대비 낮을 뿐만 아
2026-08-20 09:12 강용규 기자
거버넌스
