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"AI 활용엔 최소 3년, 중장기 플랜 짜야"
국내 기업과 이사회는 최근 진행 중인 AI의 도입 및 확산으로 인한 변화의 국면을 마주하고 있다. 사내 AI전환(AX)과 투자, 이사회 내 도입 같은 영역은 물론 사업과 주요 의사결정에서 AI를 어떻게 활용하고 얼마나 비중을 부여할 것인지 같은 방법론에 대한 고민도 이어지고 있다. KT스카이라이프 사외이사를 지낸 조영임 가천대학교 컴퓨터공학과 교수(사
2026-07-10 08:25 이민우 기자
통계로 보는 전관 사외이사
KT, 그룹 재편으로 만든 사외이사 출신의 다양성
검찰 인사를 선호하던 KT그룹의 전직 관료 사외이사 영입 흐름은 계열사 재편과 맞물려 금융당국 출신 영입으로 그 범위를 확장했다. KT서브마린(현 LS마린솔루션)이 LS그룹 편입 전 금융감독원 출신을 영입하며 그 시작을 알렸고 올해 KT밀리의서재가 한국은행 인사를 사외이사로 선임해 배턴을 이어받았다. theBoard는 2016년 1월부터 2026년 5
2026-07-07 16:14 김동현 기자
6대그룹 법조 강세 속 산업통상·한은 출신 부상
전관 영입에 가장 활발했던 대기업집단 6개그룹은 검찰 출신을 가장 선호한 것으로 나타났다. 지난 10년의 퇴직공직자의 사외이사 취업심사 결과와 동일한 흐름이다. 다만 2020년대 들어 산업통상부(옛 산업통상자원부), 한국은행 출신 등이 대거 6대그룹에 합류하며 상위 그룹의 선호 전관 순위에 이름을 올렸다. theBoard는 2016년 1월부터 2026
2026-06-26 15:54 김동현 기자
2025 이사회 평가 Free
KT스카이라이프, 적자 실적 지속에 경영성과 미흡
KT스카이라이프 이사회 평가 결과 2년 연속 경영성과 항목이 가장 낮은 점수를 기록했다. 올해에는 일부 경여 지표 변동으로 점수가 추가 하락했다. 업황 악화로 수익성 지표가 일제히 마이너스(-) 값을 기록하고 있는 영향이 컸다. 주가 지표도 배당수익률을 제외하고는 모두 시장 평균을 하회했다. 다만 올해에는 개선 가능성이 남아 있다는 평가다. 올 상반기
2025-09-30 15:28 김영은 기자
KT스카이라이프, 정보접근성 개선에도 총점 변동 미미
KT스카이라이프의 올해 이사회 평가 점수는 전년과 크게 다르지 않았다. 가장 많은 개선이 이루어진 건 정보접근성 항목이다. 이사회 활동 내역 및 기업지배구조 보고서의 공시 영역을 넓히며 정보 투명도를 높였다. 평가개선프로세스 항목에서도 점수가 소폭 상승했다. 그러나 타 항목에서 점수가 일부 하락하며 유의미한 총점 개선은 이루어지기 어려웠다. 사외이사
2025-09-30 15:25 김영은 기자
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