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지속가능경영 리뷰
태영건설, '투명경영' 전면에…신뢰 회복 방점
태영건설이 워크아웃(기업개선) 이후 지속가능경영의 무게중심을 기업 신뢰 회복으로 옮겼다. 기존 임직원 근무환경 개선과 고객만족을 강조했던 ESG(환경·사회·지배구조) 전략에서 벗어나 이사회 투명성과 협력사 상생, 개인정보 보호를 새로운 핵심 과제로 전면 배치했다. 환경과 안전 등 기존 핵심 과제는 유지하되 투명성 역량을 한층 강화하며 ESG를 단순한
2026-07-03 09:25 이영아 기자
기업지배구조보고서 점검
태영건설, 핵심지표 준수율 개선작업 착수
태영건설이 지배구조핵심지표 준수율 제고를 준비하고 있다. 감사기구 관련 항목의 준수율이 전년 대비 하락했지만 올해에는 이를 제고하는 한편 주주권리 관련 항목들의 준수율을 끌어올릴 계획이다. 계획대로 준수율이 제고되면 2026년에 지표가 50%를 웃돌 것으로 전망된다. 태영건설이 최근 공시한 '2025 기업지배구조보고서'를 보면 15개 핵심 지표 가운데
2026-06-04 15:34 이재빈 기자
이사회 분석 태영건설
이강석 신임 사장 입성…정상화 작업 '속도'
지난해 말 정기인사에서 신임 최고경영자(CEO)로 발탁된 이강석 태영건설 사장이 이사회에 합류한다. 최금락 태영건설 부회장과 함께 재무위원회 위원으로 활동하며 정상화 관련 주요 의사결정에 참여할 전망이다. 사내이사 선임 절차가 마무리되면 워크아웃 중에 있는 태영건설 정상화에 박차를 가할 계획이다. 신규 사외이사로는 경영전략 및 국제경영 전문가로 꼽히는
2026-02-26 15:07 이재빈 기자
2025 이사회 평가 Free
흥아해운 저평가 국면 지속, 경영성과 '발목'
2021년 워크아웃에서 벗어난 흥아해운의 이사회 선진화 노력이 시행착오를 겪고 있다. 자산 규모가 4000억원 안팎에 그치고 있지만 이사회 내에 내부투명경영위원회 및 ESG위원회를 설치하면서 합리적 이사회 운영에 무게를 실었던 기업이다. 그러나 이사회 구성과 견제 기능 등 세부적인 운영에서는 다소 미흡한 측면들이 포착돼 전반적으로 낮은 점수를 획득했다
2025-10-02 11:36 권순철 기자
이사회 다양성 점검 Free
상장사 등기임원 평균연령 58.4세, 여성과 남성 5살 차이
국내 상장사 등기임원의 출생연도를 조사한 결과 평균 연령은 58.4세로 나타났다. 남성 등기임원의 평균 연령이 여성 등기임원보다 5살이나 많았다. 남성의 경우 1960년대생이 압도적이었지만 여성은 1970년대생이 가장 많았다. 개인별로는 1933년생인 윤세영 티와이홀딩스 창업회장과 유상옥 코리아나화장품 회장이 1933년생으로 가장 나이가 많았다. 최연
2025-02-11 15:07 김지효 기자
거버넌스
