한화그룹 주요 4개 계열사는 사외이사에게 고정보수를 지급하는 한편 활동량에 따른 차등 급여를 명시했다. 한화오션과 한화에어로스페이스, 한화시스템과 한화솔루션 등이다. 다만 회의 개최 횟수 등과 급여가 비례하지는 않았다. 공통적으로 성과급 없는 고정급 중심 구조다.

장기 성과보상 수단인 양도제한조건부주식(RSU)는 제도를 갖췄지만 아직 사외이사에게 적용된 선례는 없는 것으로 보인다. 차후 성과연동제가 사외이사까지 확대되면 더 높은 보수를 기대할만 하다.

◇'사외이사 활동량' 보수 기준 제시

theBoard는 3월 27일 기준 코스피 시가총액 상위 100개 기업의 사외이사 연봉을 분석했다. 2024년 연봉 기준으로 지난해 재직했던 사외이사들을 대상으로 집계가 이뤄졌다. 총 476명의 사외이사들의 연봉이 집계됐다. 1인당 평균보수액은 대다수 회사가 공시하고 있는 방식을 택해 사외이사(감사위원인 사외이사 포함) 보수총액을 작년 말 기준 재직 인원수로 나눠 계산했다.


2024년 기준 한화그룹 주요 4사의 사외이사 평균 보수는 6000만원~9000만원 대에 분포했다. 한화오션과 한화에어로스페이스, 한화시스템은 8500만원~9000만원으로 격차가 적었지만 한화솔루션이 6300만원의 보수를 지급해 차이가 있었다. 세부적으로 한화오션이 9000만원, 한화에어로스페이스가 8500만원, 한화시스템이 8467만원 등이었다. 계열사간 격차는 사업 규모나 수익성의 차이라기보다 운영 환경의 차이에서 비롯된 것으로 보인다.

한화그룹 4개 계열사의 사외이사 보수는 모두 성과급을 배제한 고정급 중심으로 운영된다. 이사회 결의와 주주총회 승인을 통해 보수 한도를 설정하고 그 안에서 월정액 활동비와 직무수당이 책정되는 일반적 구조다.

한화오션 등 계열사들은 사외이사와 감사위원회 위원 보수 책정의 근거로 활동량을 명시했다. 한화오션은 사외이사의 경우 월 연봉 및 회의 출석 수당을 지급하고 평가 항목으로 이사회 출석률 등 사외이사의 활동내역을 본다. 감사위원회 위원은 직무수당과 함께 회의 출석 수당을 준다. 역시 이사회와 감사위원회 출석률과 종합 활동내역을 참고한다.

하지만 실제 회의 개최 횟수를 고려하면 활동량과 보수간 뚜렷한 인과관계를 찾기는 어려웠다. 한화그룹의 4개 계열사들은 다른 기업 대비 이사회와 소위원회 회의가 많은 편이었는데, 가장 회의를 많이 개최한다고 해서 급여가 높지는 않았다. 한화오션이 46회, 한화에어로스페이스가 52회, 한화시스템이 34회, 한화솔루션이 44회 등이었다.

◇RSU 제도는 채택…성과연동제 확대시 보수 상승 기대

대부분의 기업이 사외이사에게는 고정급여를 지급한다. 보수 산정 시 사외이사의 독립성을 훼손할 수 있는 성과연동 요소를 배제해 외부 견제 역할의 본질을 유지하려는 취지다.

하지만 해외에서는 사외이사의 적극적인 기업가치 상승 활동을 유도하기 위해 성과연동제를 도입하는 기업이 늘고 있다. 국내에서도 일부 기업들이 사외이사에게도 성과연동 보상을 준다.

한화그룹의 4개 계열사들도 장기 성과 보상 수단인 RSU(Restricted Stock Unit) 제도를 도입해 뒀다. 2023년 5월 임원보수규정 개정을 통해 이 제도를 시행하는 한편 주주총회 및 이사회 결의 절차(대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 따라 부여한다는 조건을 제시했다.

김동관 한화그룹 부회장을 비롯한 등기이사들이 우선 지급을 받고 있다. 지난해에는 상반기에 임원 25명이, 하반기에 임원 50명이 RSU를 부여 받았다. 기준은 각 회사의 보통주 주가를 기준으로 부여하되 가득 기간이 도래하면 절반은 회사 주식으로, 절반은 주가연동현금으로 지급하도록 했다.

다만 아직까지 한화그룹 주요 4개사 사외이사들에게 RSU가 지급된 사례는 없다. 제도적으로는 열려있다. 결과적으로 사외이사 보수는 고정급과 소위원회 활동비가 전부를 이룬다. 차후 RSU가 사외이사까지 확대되면 보상이 늘어날 것으로 전망된다. 그룹 차원의 방산·에너지 확장 전략과 맞물려 이사회·위원회 활동 범위가 넓어질 경우 보수 한도의 추가 상향 가능성은 열려 있다.