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2026 이사회 평가
제일기획, 여성·40대 이사 부재…다양성 부재
제일기획은 3년째 연결 순이익의 60%를 배당으로 돌려줬고 임원 장기성과급에는 주가 상승률을 반영한다. 차입금보다 현금이 많은 재무구조도 지켰다. 반면 구성은 9개 항목 가운데 4개가 최저점이었다. 독립이사를 뽑는 경로가 이사회 안에 머물고 이사별 전문 분야를 보여주는 자료도 확인되지 않았다. 경영성과 평점은 5점 만점에 4.0점으로 코스피 시가총액
2026-10-28 11:29 김예린 기자
에스원, 안정적 이사회 운영…자체 평가는 미흡
에스원은 이사회 운영과 경영성과에서 강점을 보였지만 이사회 스스로를 점검하는 체계는 상대적으로 약했다. 2025년 열린 7차례의 이사회에 이사 전원이 참석했고 안건도 평균 7일 전에 제공했다. 반면 이사회 전체의 활동을 평가한 기록은 확인되지 않았다. 총점은 215점 만점에 157점으로 코스피 시가총액 상위 100개사 평균 143.4점보다 13.6점
2026-10-27 14:52 조은아 기자
동진쎄미켐, 경영성과 강점…위원회 없는 4인 이사회
동진쎄미켐은 2025년 총자산이익률(ROA)과 순차입/EBITDA가 시장 평균보다 좋았다. 반면 창업주 별세로 대표 체제가 바뀐 해에도 이사회는 위원회 없는 4인 체제로 유지됐다. 최고경영자 승계정책에 관한 서술은 찾지 못했다. 경영성과 영역 평점은 5점 만점에 3.5점으로 코스피 시가총액 상위 100개사 평균 2.8점보다 0.7점 높다. 유일하게 1
2026-10-27 14:47 김태영 기자
현대엘리베이터, 독립이사 개별평가 도입
현대엘리베이터는 이사회 평가 체계와 독립이사 활동에서 강점을 보였다. 2025년 평가 방식을 개편해 독립이사 개별 평가를 도입했고 그 결과를 재선임에 반영한다. 독립이사만의 회의와 교육도 정기적으로 열었다. 반면 독립이사 추천 경로 공개와 임원 보수 구조, 부적격 임원 선임 방지 정책에서는 점수를 잃었다. 평가개선 프로세스 평점은 5점 만점에 4.1점
2026-10-27 14:41 안정문 기자
CJ제일제당, 경영진 견제 촘촘…자체 점검은 부족
CJ제일제당은 경영진을 견제하는 장치를 갖췄지만 이사회 자체의 활동을 점검하고 개선하는 체계는 공개자료에서 확인하기 어려웠다. 독립이사 4명으로 구성한 내부거래위원회를 2025년 5차례 열었고 감사위원회도 독립이사로만 꾸렸다. 반면 이사회 전체를 평가한 기록은 없었다. 견제기능 평점은 5점 만점에 4.0점으로 코스피 시가총액 상위 100개사 평균 3.
2026-10-26 14:13 조은아 기자
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