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삼성전자, 자본배치 원칙 이사회서 수립 필요성 대두
②지속성장가능성과 보상 사이 장기 원칙 필요…노사간 소통 부재가 갈등 원인 지목
편집자주
삼성전자 성과급 이슈 여파가 상당하다. 시장에선 단순 노사 간 이슈를 넘어 거버넌스 문제로 번져가고 있다는 진단이 나온다. theBoard는 거버넌스 차원에서 이번 삼성전자 성과급 이슈를 진단하고 향후 보완해야 할 요소가 무엇인지 고민해본다.관련기사
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