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한화의 딜레마, RSU 도입 빨랐지만 느슨한 조건 논란

⑤2020년부터 도입해 잔여 물량 최다…김동관 부회장에 23만주 190억어치 부여

이돈섭 기자

2026-09-18 10:05:36

편집자주

성과급을 둘러싼 논쟁이 기업 보상 결정 구조 전반에 대한 관심으로 옮겨가고 있다. theBoard는 이사회 산하 보상위원회가 실제로 어디까지 관여하는지 짚어보기 위해 자산 상위 10개 그룹 대표회사와 지주사 보상위원회 운영 현황을 비교했다. 보수한도 심의와 개인별 지급액 결정에서 성과평가, 경영진 인사 연계까지 위원회별 역할 차이를 다각도로 들여다봄으로써 각 기업 이사회 자본배분 능력의 단면을 들여다본다.

한화는 주식 보상 측면에서 앞서 있다. 2020년 양도제한조건부주식(RSU) 제도를 도입해 오너 경영인을 포함한 임직원에게 장기 주식보상을 활용해 왔다. 삼성전자가 지난해 PSU를 도입하고 현대차가 최근 들어 RSU 등을 본격화한 것과 비교하면 제도 도입 시점과 활용 범위 모두 한발 빨랐다. 하지만 한화의 RSU 제도는 오너 경영인에게 비

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